Главная »
Новости » Как быть если работодатель при увольнении не компенсирует неиспользованные отгулы
Как быть если работодатель при увольнении не компенсирует неиспользованные отгулы
30 июня 2020
Трудовой кодекс РФ не содержит понятия отгул, регламентируя только вопросы оплаты труда в выходные и праздничные дни (ст. 153 ТК РФ). Установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Чтобы не потерять дни отдыха, их следует взять до увольнения, а если это невозможно, обратиться к работодателю с заявлением о доплате за работу в выходные. В случает отказа, спор подлежит рассмотрению в судебном порядке.Дата создания: 30-06-2020
Дата последнего изменения: 30-06-2020